Formations longues : témoignages

Marie-Bénédicte Neplaz
Responsable Ressources Humaines
Mondi Packaging (Atlantique)

Cinquième édition pour cette formation qualifiante « Conducteur de Machines Automatisées de carton ondulé » : Mondi Packaging (Atlantique) connaît bien le programme ! Plus de 20 salariés ont déjà suivi ce cursus et cette année encore 12 personnes y participent.

L'apprentissage, qui combine enseignement théorique et périodes d'application usine, apporte aux stagiaires des compétences opérationnelles réelles. La preuve : les anciens stagiaires IRFIP ont bénéficié de progression de carrières intéressante : pilotes polyvalents et polycompétents, promotion d'agents de maîtrise..!!!

Le tutorat (1 stagiaire = 1 tuteur agent de maîtrise responsable de service) favorise les échanges et permet d'installer une ambiance de travail positive durable. Enfin, l'ouverture de l'enseignement sur les autres métiers de l'entreprise permet également aux stagiaires de mieux comprendre les contraintes des autres services et de les intégrer dans leur travail.

Bref, une formation qui correspond à la culture de notre entreprise et dont le retour sur investissement a fait depuis plus de 5 ans ses preuves chez Mondi Packaging (Atlantique).

Laurence Boret
Responsable Ressources Humaines
Emin Leydier Branche Papier

La construction d'une nouvelle usine à Nogent sur Seine nous a amené à aborder la formation du personnel et le recrutement sous un angle nouveau, compte tenu de la carence actuelle en compétences papetières. Pour lancer cette nouvelle machine à papier qui fabriquera du papier pour ondulé, nous avons fait le pari de recruter la majorité du personnel directement sur le bassin d'emploi, avec le soutien de l'ANPE.

Une partie de nos futurs salariés n'étant pas des papetiers, nous avons bâti un programme de formation ambitieux, composé de plusieurs volets couvrant les spécificités de notre métier.

Une longue période de formation théorique permettra à chaque futur salarié destiné à la fabrication de mieux appréhender les techniques papetières de base. Cette partie est complémentée par des stages d'application, réalisés dans des entreprises qui nous ont chaleureusement accueillies à proximité de notre nouvelle installation (Lucart et Stora Enso).

Enfin, ce programme a été enrichi par des trainings réalisés par le constructeur, en Autriche et en Allemagne. Au final, cette formation qualifiante débouchera sur un CQP en papeterie pour 21 de nos futurs embauchés.

Quant au personnel de maintenance, il aura lui aussi reçu au démarrage de la machine une initiation à la papeterie, couplée d'une expérience pratique sur les équipements.

Ce dispositif est piloté par Jean-Pierre Portier, qui, polycompétent, accompagne les stagiaires de bout en bout dans leur nouvelle aventure papetière (construction du dispositif, première phase de recrutement, suivi pédagogique global, collaboration étroite avec le constructeur…).

L'ensemble de ce processus est supervisé par l'IRFIP auquel nous avons également confié le suivi des financements (Région Champagne Ardennes, Formapap, ANPE…).